Mit über 20 Jahren Berufs- und Führungserfahrung, die ich im HR-Bereich in den unterschiedlichsten Organisationen sammeln durfte, bin ich in der Lage, mich individuell auf die Anliegen meiner Kunden einzustellen.

Zwölf Jahre war ich auf der Ebene Top Executive tätig sowie vier Jahre als Geschäftsbereichsleiterin/Partnerin in einer Personalberatung im Geschäftsbereich Managementdiagnostik. Neben meinem beruflichen Fundament als Diplom-Psychologin weiß ich dadurch auch, was es bedeutet, Personal-, Budget- und Umsatzverantwortung zu tragen und kann diese Erfahrung beispielsweise in der Diagnostik sinnvoll nutzen. In zahlreichen Projekten habe ich mich bereits branchenübergreifend mit Reorganisationen, Strategieveränderungen und auch unternehmenskulturellen Aspekten auseinandergesetzt und dabei stets neben den unternehmerischen Zielen auch den Erfolgsfaktor Change-Management aktiv gestaltet.

Mit Hilfe meines ganzheitlichen Blicks, gepaart mit einem pragmatischen Vorgehen habe ich Freude daran, maßgeschneiderte Lösungen für meine Kunden oder auch gerne gemeinsam mit meinen Kunden zu entwickeln. Dabei stehe ich für Klarheit und Qualität sowie für einen respektvollen und transparenten Umgang mit allen Beteiligten.